Регламент создания

Муниципальное общеобразовательное учреждение

"Котеревская средняя общеобразовательная школа"

Стимулирующие выплаты

 

Регламент создания системы государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений



1. Регламент создания системы  государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательного учреждения - локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения, устанавливающий порядок реализации государственно-
общественного принципа принятия решений о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда, а именно порядок разработки, согласования и утверждения Положения о выплатах
стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения и регламента
государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам общеобразовательного учреждения.

2. Регламент создания системы  государственно-общественного распределения стимулирующей
части оплаты труда работников общеобразовательного учреждения утверждается Управляющим
советом общеобразовательного учреждения. Указанное полномочие Управляющего совета должно
предусматриваться уставом или иным локальным актом  общеобразовательного учреждения.
Разработка и согласование регламента осуществляется в порядке, определяемом действующим
общим регламентом Управляющего совета.

3. В целях  разработки Положения о выплатах стимулирующего характера работникам
общеобразовательного учреждения управляющий совет создает комиссию, в состав которой
в обязательном порядке включается директор общеобразовательного учреждения. 

4. В установленный управляющим советом срок на заседании Управляющего совета рассматривается
разработанный комиссией проект о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного
учреждения.
Рассмотрение и принятие решения по представленному проекту производится Управляющим советом
в порядке, предусмотренном действующим регламентом Управляющего совета. В случае, если проект
в представленном виде отклоняется Управляющим советом полностью, либо в какой-либо части,
либо в процессе рассмотрения и обсуждения поступили изменения и дополнения отдельных положений,
требующие учета и согласованного изменения и дополнения других положений документов, они
решением Управляющего совета отправляются на доработку в комиссию, либо решением управляющего
совета создается комиссия в ином составе для дальнейшей разработки данных документов. Принятые
окончательно Управляющим советом документы направляются решением управляющего совета на
общественное обсуждение.

5. Общественное обсуждение Положения о выплатах стимулирующего характера работникам
общеобразовательного учреждения может осуществляться с использованием информационно-коммуникативных
технологий, а также на специальных встречах руководителя общеобразовательного учреждения, или
членов Управляющего совета с другими органами и формами самоуправления общеобразовательного
учреждения: попечительский совет,  родительский комитет, педагогический совет, орган профсоюзной
организации.
Поступившие существенные предложения о дополнениях, изменениях обсуждаемых документов анализируются,
классифицируются и обобщаются разработчиком проекта -  комиссией, которая представляет доклад по
результатам обсуждения на заседании Управляющего совета.
Предложения, содержание которых противоречит действующему законодательству, нормативным и
регламентирующим документам органов государственной власти, нормативным актам местного
самоуправления, отклоняются.
На основании доклада комиссии Управляющий совет рассматривает, обсуждает и принимает, либо
отклоняет поступившие предложения на специальном заседании, которое проводится в соответствии
с действующим регламентом Управляющего совета, принимает текст проекта Положения о выплатах
стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с учетом результатов их
общественного обсуждения.

6. Управляющий совет осуществляет согласование Положения о выплатах стимулирующего характера
работникам общеобразовательного учреждения и направляет Положение на утверждение руководителю
общеобразовательного учреждения.

7. После согласования с Управляющим советом с учетом мнения представительного органа работников
образовательного учреждения Положение о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного
учреждения утверждается руководителем общеобразовательного учреждения.

8. Разработка и утверждение регламента государственно-общественного распределения стимулирующей
части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения осуществляется в порядке,
определяемом действующим общим регламентом Управляющего совета.

 

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательных учреждений



1. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательного учреждения - локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения, устанавливает порядок реализации принятого и действующего в общеобразовательном
учреждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам  общеобразовательного учреждения.

2. Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам  общеобразовательного учреждения принимает решение о  распределении стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательного учреждения. 

3.  Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом четыре раза в течение текущего учебного года. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Управляющего совета. На этих заседаниях  Управляющий совет рассматривает и утверждает:
- основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику – денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности работника;
- минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается  надбавка;

- итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников
общеобразовательного учреждения за истекший кватрал, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;
- рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящий квартал общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.
Решения Управляющего совета об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения – денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются
только квалифицированным большинством голосов согласно общего регламента управляющего совета.
Решения об установлении минимального количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка; об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности аботников; об утверждении рассчитанных, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера стимулирующей надбавки принимаются управляющим советом простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего совета.

4. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам образовательного учреждения.
Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работников общеобразовательного учреждения и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения.

5. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения Управляющий совет создает специальную комиссию, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Управляющего
совета, а также, в обязательном порядке включаются представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива
(иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения) и (или) профсоюзной организации.
В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей (законных представителей)
обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом Управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по аспределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.

6. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения учитываются следующие результаты:
- результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем образовательного учреждения, методическим советом (научно/экспертно-методический совет, иной аналогичный орган общеобразовательного учреждения) образовательного учреждения;
- результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том числе действующие как комиссии Управляющего совета) в форме,
определенной положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля и показателей общественной оценки определяются положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей
части оплаты труда работников   определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам  общеобразовательного учреждения и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения.

7. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников общеобразовательного
учреждения по решению комиссии публикуется в школьных изданиях, вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, выставляется на вэб-сайте школы.

8. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником
может быть только факт (факты) нарушения установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур
государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или  оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.
По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

9. Итоговые квартальные оценочные листы рассматриваются на заседании
Управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников и на основании этих листов управляющий совет своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом Управляющего совета, устанавливает персональные размеры выплат работникам из
стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящий квартал в соответствии с п.п. 2  настоящего Регламента.

Дата последнего обновления страницы 27.02.2020
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»